‘Mijn werknemer wordt ziek tijdens zijn onbetaald verlof, wat moet ik nu doen als werkgever?’

‘Mijn werknemer wordt ziek tijdens zijn onbetaald verlof, wat moet ik nu doen als werkgever?’

Antwoord: Als je werknemer ziek wordt tijdens het onbetaalde verlof, dan heeft je werknemer geen recht op vergoeding bij ziekte. De ziekte van de werknemer kan, in overleg met elkaar, een reden zijn om het verlof voortijdig af te breken. In dat geval betaal je de loonkosten door waardoor er ook weer een re-integratieverplichting ontstaat. Als het onbetaalde verlof niet wordt ingetrokken en werknemer is nog steeds ziek na het verlof, dan heeft de werknemer recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. De eerste werkdag na het verlof is dan de eerste ziektedag. Het is dus van belang om hierover goede en heldere afspraken te maken.