Voor u gelezen in de markt: "NIEUWSFLITS 5 HERBOUW VICE VERSA"

Fantastisch nieuws, u kunt zich vanaf nu aanmelden voor de volgende editie van de Nekovri 2-daagse! Beter en interessanter dan ooit! Graag nodigen wij u uit voor een bijzondere editie van onze Algemene Ledenvergadering: “De Nekovri 2-Daagse”, op woensdag 26 en donderdag 27 november a.s. in het Leonardo Hotel Vinkeveen (Groenlandsekade 1, 3645 BA, Vinkeveen). Het thema van deze tweedaagse bijeenkomst is “Samen vooruit in een vitale sector”, hieronder vindt u alvast een eerste inkijkje in het programma. Wilt u overnachten? Dat kan tegen een gereduceerd tarief van €119,00 excl. btw en stadsbelasting (€3,70 p.p.), inclusief ontbijt op basis van eenpersoonsbezetting. Neem bij interesse contact op met één van de Nekovri-teamleden, stuur een mail naar info@nekovri.nl of bel via 040 – 256 52 63. Via de knop hieronder kunt u zich aanmelden!

De Europese Commissie heeft op 22 september 2025 officieel de verordening gepubliceerd waarmee de import van Braziliaans pluimveevlees naar de EU weer volledig is toegestaan. Daarmee zijn de beperkingen die sinds mei van kracht waren na een uitbraak van hoogpathogene vogelgriep (HPAI) in Brazilië, definitief opgeheven. Brazilië beschikt over een vast invoerquotum voor pluimveevlees naar de Europese Unie. Dat quotum wordt jaarlijks toegekend en bepaalt hoeveel ton vlees tegen een gunstig invoertarief de EU binnen mag komen. Door de tijdelijke handelsblokkade is een groot deel van dat quotum maandenlang onbenut gebleven. Nu de export weer mogelijk is, zal Brazilië er alles aan doen om het jaarlijkse volume alsnog volledig te benutten. Daardoor wordt de komende weken een forse toename van importzendingen verwacht, met name via de Nederlandse keurpunten. Nekovri start overleg over capaciteit Uit de data die de aangesloten keurpunten met de brancheorganisatie delen, blijkt dat de bezetting de afgelopen maanden – ondanks het wegvallen van Brazilië – relatief hoog is gebleven. De komende weken wordt echter een grote importstroom verwacht, die niet binnen de resterende capaciteit kan worden afgehandeld. Nekovri dringt daarom al enige tijd aan op een overleg met de NVWA. Eerder is besproken dat, als capaciteit kan worden afgeschaald bij lagere volumes, het ook mogelijk moet zijn deze weer op te schalen wanneer handelsstromen terugkeren. Dit overleg is noodzakelijk om te voorkomen dat de keurketen onder grote druk komt te staan en om te zorgen dat bedrijven de Rotterdamse haven niet gaan mijden. Deze week start Nekovri samen met de NVWA en de veterinaire keurpunten opnieuw een structureel overleg. Doel is om de verwachte volumepiek goed te begeleiden, de capaciteit waar nodig tijdig op te schalen en de doorstroming van zendingen soepel te laten verlopen. Nekovri is blij dat dit overleg weer actief is opgepakt en waardeert de constructieve samenwerking met alle betrokken partijen. Tegelijk blijft het realistisch om rekening te houden met enige druk op de keurketen en handelsstromen in de komende weken.

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) heeft een brief gedeeld met het secretariaat Nekovri ten aanzien van aanpassingen in de d-controle op levensmiddelenzendingen. Het secretariaat Nekovri deelt deze informatie graag met u in deze nieuwsbrief: De documentencontrole op goederen die vermeld staan in Bijlage I van Uitvoeringsverordening (EU) 2019/1793 worden door de NVWA momenteel geautomatiseerd afgehandeld, Dit gebeurt zonder inhoudelijke controle van de documenten. Hierdoor wordt een zending die vermeld is in bovengenoemde Uitvoeringsverordening geautomatiseerd toegelaten, indien deze niet is geselecteerd voor overeenstemming- en materiële controle. De Europese Commissie heeft tijdens een audit vastgesteld dat deze werkwijze niet conform de geldende regelgeving is. Volgens artikel 2 van Uitvoeringsverordening (EU) 2019/2130, dient er een controle van de begeleidende documenten plaats te vinden en dient de informatie in deze documenten te worden vergeleken met de gegevens in het GGB. De NVWA gaat conform de aanbeveling van de Europese Commissie overeenkomstig de geldende regelgeving werken en is gestart om een actieve controle van de documenten en het bijbehorend GGB in te richten. Per 3 november a.s. zal worden gestart met deze controles. Wat betekent dit voor de leden van Nekovri? Het Nekovri-lid is verantwoordelijk voor het correct en tijdig indienen van de vereiste documenten via VGC. Dit omvat: De Elektronische Voorafgaande Kennisgeving ofwel het GGB; deze bevat de gegevens over de zending die nodig zijn voor de officiële controles, de toelating en tracering van de goederen in de EU. Commerciële Documenten; Dit betreft een scan van de Bill of Lading (B/L) of Air Waybill (AWB), CMR samen met de paklijst en/of factuur die toegevoegd worden onder de juiste bescheidcode aan de elektronische vooraanmelding in VGC. Deze documenten moeten onderling te linken zijn, duidelijk inzicht geven in de aard van de goederen, hun herkomst, hoeveelheid en verzendgegevens. De documenten en het GGB worden door de douane of de NVWA gecontroleerd. Indien onregelmatigheden of omissies worden vastgesteld tijdens de D-controle, zal het Nekovri-lid gevraagd worden deze omissies of onregelmatigheden te herstellen, alvorens de zending toegelaten kan worden tot de EU. Wat het Nekovri-lid kan doen voor een soepele afhandeling van de documentencontrole Ervoor zorgen dat de vooraanmelding, inclusief gevraagde documenten worden geüpload in VGC, direct op het moment waarop de exploitant de documenten voorhanden heeft. Dit kan al worden gedaan, voordat de zending in de EU arriveert. De exploitant bevestigt de volledigheid van de vooraangifte en de beschikbaarheid van de documenten door een e-mail te sturen naar: Rotterdam: douane.vwa.levensmiddelen@douane.nl Schiphol: Douan e .Dsc.VWA.Frontoffice@douane.nl De NVWA adviseert Nekovri-leden om deze informatie met betrekking tot het aanleveren van goederen die vermeld staan in Bijlage I van Uitvoeringsverordening (EU) 2019/1793 zorgvuldig door te nemen en ervoor te zorgen dat de exploitant handelt volgens de nieuwe werkwijze. Dit helpt bij een soepele afhandeling van de zendingen en voorkomt onnodige vertragingen of afwijzingen. Heeft u vragen? Neem dan contact de NVWA via import@nvwa.nl .

De koel- en vriessector staat volop in beweging. Duurzaamheid, digitalisering, flexibiliteit en voedselveiligheid vragen continu om aandacht en actie. Nekovri-partner Aon biedt ondersteuning op het gebied van risico- en human capitalmanagement. In de huidige verzekeringsmarkt liggen er kansen voor bedrijven die hun risico’s goed in kaart hebben. Een helder en actueel risicoprofiel helpt verzekeraars om deze risico’s beter te begrijpen en kan bijdragen aan gunstige voorwaarden. In een compacte Onepager deelt Aon praktische inzichten over het effectief managen van kansen en risico's binnen de sector. Download hier de Onepager van Aon

‘Mijn werknemer wordt ziek tijdens zijn onbetaald verlof, wat moet ik nu doen als werkgever?’

 ‘Mag een werkgever een werknemer thuis bezoeken om te controleren of deze daadwerkelijk ziek is, wanneer er twijfel bestaat over de ziekmelding’?

Webinar prijsindexering 2025-2026 Deze week organiseerde Nekovri samen met onderzoeksbureau Panteia/NEA – de ontwikkelaars van de rapportage “Kostenontwikkeling geconditioneerde opslag 2025-2026” - een webinar over de kostenontwikkeling in onze sector. Tijdens het webinar werden de nieuwe indexcijfers voor 2025-2026 gepresenteerd en gaven preferred suppliers Acrisure en Lemon Energie en geassocieerd lid C-NEXT LEVEL inzicht in de trends rond arbeid, verzekeringen en energie. Tools en webinar terugkijken De Prijsindex-berekening 2025–2026 tools zijn nu beschikbaar voor Nekovri-leden via het besloten gedeelte van onze website. Daar treft u ook een link aan om het webinar terug te kijken: Klik hier! E ngelstalige rapportage beschikbaar Het secretariaat Nekovri is zich er natuurlijk heel goed van bewust dat de Nekovri-leden in hoge mate internationaal werken. Vandaar dat er ook een Engelse versie beschikbaar gesteld wordt aan de leden van de rapportage kostenontwikkeling geconditioneerde opslag 2025-2026. Zowel de Nederlandstalige als Engelstalige rapportage zijn enkel op te vragen bij het secretariaat Nekovri via info@nekovri.nl .

De staking van de sjorders in de Rotterdamse haven heeft de afgelopen weken geleid tot forse verstoringen in de logistieke keten. Omdat zonder sjorders geen containers kunnen worden gelost of geladen, kwam de afhandeling van schepen grotendeels stil te liggen. Dit had ook gevolgen voor koel- en vrieshuizen, waar importzendingen uitbleven en exportstromen tijdelijk vastliepen. Nadat diverse haven- en logistieke partijen een kort geding aanspanden om de maatschappelijke schade te beperken, besloot de rechter dat er tijdelijk weer vier dagen gewerkt mocht worden. In die periode zijn de gesprekken tussen FNV Havens en de sjorbedrijven hervat, wat uiteindelijk heeft geleid tot een principeakkoord over een nieuwe cao. Daarmee lijkt een nieuwe staking voorlopig van de baan. Nekovri heeft, gezien de impact op de koelketen, input geleverd voor de zaak, maar geen actieve procesrol gehad. De cao-afspraken voorzien in een structurele loonstijging voor sjorders tot 2028, bovenop automatische prijscompensatie. Daarmee is de acute impasse in de haven doorbroken en kan de afhandeling van goederen weer op gang komen.

Een aantal keer per jaar komen de Young Professionals, een bijzonder expertteam binnen Nekovri, samen om actuele thema’s binnen de sector te bespreken. Deze keer – op 14 oktober jl. - vond de bijeenkomst plaats bij Lau-van Haren Logistics & Coldstores in Weurt, waar Lola van Haren de groep hartelijk ontving. Tijdens haar presentatie deelde Lola het inspirerende verhaal van het familiebedrijf. Ze nam de aanwezigen mee in de geschiedenis van Lau-van Haren, dat al generaties lang actief is. Vanuit een sterke familiebasis is het bedrijf uitgegroeid tot een moderne en wendbare organisatie. Lola liet zien hoe Lau-van Haren inspeelt op een veranderende markt en als bedrijf wendbaar blijft in een sector die voortdurend in beweging is. Ze benadrukte het belang van aanpassingsvermogen, bijvoorbeeld bij het inspelen op nieuwe klantbehoeften en technologische ontwikkelingen. Zo verschuift de focus steeds meer van vleesproducten naar retailproducten zoals pasta, pizza en brood. Ook het onderwerp vitaliteit op de werkvloer kwam aan bod – een thema dat binnen Lau-van Haren hoog op de agenda staat. Goed werkgeverschap begint volgens Lola bij aandacht voor de mensen die het bedrijf dragen. Medewerkers worden gestimuleerd om gezond en met plezier te werken. Zo is er de mogelijkheid om samen te sporten, en werkt het bedrijf samen met een organisatie die medewerkers ondersteunt op het gebied van vitaliteit, energie en mentale weerbaarheid. Na de presentatie ontstond een levendige discussie binnen de groep. Daarbij kwamen thema’s aan bod als wendbaarheid en vitaliteit in relatie tot actuele uitdagingen: het omgaan met energieverbruik, het werven van nieuwe medewerkers, en – zoals het past bij deze generatie – zelfs online marketing en AI! Aansluitend kregen de Young Professionals een rondleiding door het bedrijf en werd de bijeenkomst afgesloten met een gezamenlijke lunch. We willen graag alle deelnemers van het Young Professionals Expertteam bedanken voor hun bijdragen – en in het bijzonder Lola van Haren, die de deuren opende van het indrukwekkende familiebedrijf.