Voor u gelezen in de markt: Efficiëntere keuring van reefer lading dankzij een verbeterd controleproces

Op woensdag 26 en donderdag 27 november vond de grootste Nekovri 2-daagse ooit plaats. Twee dagen bomvol inhoud, gesprekken, energie en vooral: heel veel mensen die willen meedenken over de koers van onze sector. Want tijdens de Nekovri 2-daagse van dit jaar stond de toekomstvisie KOUDAANKOP2035 centraal. Het Leonardo Hotel in Vinkeveen bleek nét groot genoeg! Onder leiding van dagvoorzitter Anita Witzier, die onze sector in twee dagen leek te kennen alsof ze er al jaren in werkt, stonden we uitgebreid stil bij de toekomst van de Nederlandse koel- en vriesketen. In gesprek met Nekovri-CEO Davey Gerlings werd de bijeenkomst afgetrapt met een plenaire sessie over de actualiteiten binnen de vereniging, waaronder de campagne #PolitiekMaakOnsKritiek, de weerbaarheid van de sector én de (financiële) weerbaarheid van de vereniging en klonk het letterlijke startschot van de toekomstvisie: Onder één van de stoelen van de leden zat een nep-pistool verstopt. Zodat de visie niet iets van het branchebureau is en blijft, maar juist ook iets van de leden is. Door de ruimtes heen waren verschillende pallets geplaatst, waar leden via opschrift op doosjes input konden leveren voor de visie op 2035. De eerste plenaire bijdrage kwam van Frans-Paul van der Putten (Clingendael). Hij legde de vraag op tafel of de toekomst van de koel- en vriessector steeds meer door China wordt bepaald - een stevige aftrap die meteen zorgde voor denkwerk en discussie. Daarna kozen deelnemers hun eigen route door een reeks break-outs. Onder meer over: Gen-Z in de sector – Albert-Jan Swart (ABN AMRO) over wat praktisch opgeleide Gen-Z’ers verwachten en wat dat betekent voor bedrijven. De collega als basis van logistiek – John van den Berg (Lekkerland) over de rol van mensen in een veranderende keten. Geopolitiek én handelsstromen – Jeroen Tempels (Americold) over hoe internationale verhoudingen direct impact hebben op onze logistiek. Vermogensflexibiliteit en netcongestie – Jasper Mattijssen (Stroomkr8) over nieuwe verdienmodellen en de strategische waarde van flexibiliteit in de sector. Onno van Poppel (Lemon Energie) over hoe bedrijven strategisch met energie kunnen omgaan in relatie tot laadcapaciteit. Jan Schutte (Veld Koeltechniek) en Jeroen Reijnders (Fopro), kwamen in de Box Lounge met handvaten aan de hand van een voorbeeld in de praktijk over hoe men kan groeien ondanks de bestaande netcongestie. Daarnaast bood Martijn Rol (Rabobank) in zijn sessie inzicht in de bewegingen bij producenten en klanten, en wat die betekenen voor de toekomstige rol van de koudeketen. In andere sessies stonden energie en flexibiliteit centraal. Jasper Mattijssen (Stroomkr8) ging in op de strategische waarde van vermogensflexibiliteit in koel- en vrieshuizen, terwijl Onno van Poppel (Lemon Energie)een praktijkcase deelde over congestie en gefaseerde laadcapaciteit. In de Box Lounge spraken Jan Schutte (Veld Koeltechniek) en Jeroen Reijnders (Fopro) over groeikansen ondanks netcongestie. De nieuwe generatie aan het woord Een bijzonder moment was de plenaire sessie waarin Anita Witzier in gesprek ging met jonge professionals uit de sector. Onder andere Paul van Acht (van Acht koel- en vriesopslag) en Chris Menken (Leen Menken Foodservice B.V.) deelden hun visie op de toekomst van de koudeketen. Dat ging met een frisse blik, met humor en zowel nieuwe als bestaande inzichten. Davey Gerlings en Anita Witzier sloten de dag gezamenlijk af, waarna de deelnemers tijdens de aperitief en walking dinner volop de gelegenheid hadden om verder te praten over de toekomst van onze sector. Dag 2: Toekomstscenario’s en bezoek aan Picnic Tijdens de eerste dag werd er op verschillende manieren input opgehaald, maar liep Roel Schutten van het bureau Imagro rond om de leden te bevragen, conclusies uit de gegeven presentaties te trekken en de pallet-input te documenteren. Een eerste doorkijk en schets werden tijdens dag 2 gepresenteerd. De volgende thema’s werden geïdentificeerd: Energietransitie – Slim omgaan met energie Arbeidsmarkt – Mensen vinden & binden Geopolitiek & handelsstromen – Wereldhandel onder druk Opschaling vs. kleinschaligheid – Schaalvergroting en identiteit Imago – Bekendheid van de sector Ketenintegratie – Onze plek in de keten In het daaropvolgende panelgesprek gingen Davey Gerlings en Roel Schutten (Imagro) verder in op deze thema’s. Duidelijk werd dat er veel kansen liggen, maar dat keuzes nodig zijn in de toekomst. De zaal leverde actief input en met name het thema “imago” van de sector bleek een thema wat breed leeft! Na de plenaire afsluiting door de dagvoorzitter Anita Witzier vertrok de groep per bus naar Picnic. Tijdens een presentatie, lunch en rondleiding kregen deelnemers een exclusieve inkijk in de logistiek en technologie achter één van de meest innovatieve e-commercebedrijven van Nederland. Raymond Cohen van Picnic gaf aan dat Picnic zichzelf ook niet ziet als supermarkt, maar juist als technologiebedrijf. Tijdens de rondleiding werd dit extra duidelijk en was er ook aandacht voor de indrukwekkende installatie gerealiseerd door Veld Koeltechniek. Alle presentaties zijn terug te vinden achter de besloten login van de Nekovri-omgeving op https://www.nekovri.nl/agenda . Via deze nieuwsbrief wil Nekovri iedereen hartelijk bedanken voor de aanwezigheid, waardevolle input voor de toekomstvisie en uiteraard voor de gezelligheid! Samen gaan we KoudAanKop

Nekovri is blij om het nieuwe lid te verwelkomen, The ColdHub uit Dordrecht is lid geworden van Nekovri. 

The body content of your post goes here. To edit this text, click on it and delete this default text and start typing your own or paste your own from a different source.

Dematic is wereldwijd marktleider in intralogistieke automatisering en sluit zich aan bij het Nekovri-netwerk. Met een sterke lokale serviceorganisatie in de Benelux helpt Dematic koel- en vrieshuizen om hun processen slimmer in te richten. Dematic ziet dat in de geconditioneerde logistiek de focus steeds meer verschuift naar energie-efficiëntie en het slim inzetten van mensen. Automatisering biedt hierin uitkomst door zwaar werk in de kou over te nemen en het gekoelde volume optimaal te benutten. Dematic biedt een breed scala aan oplossingen die feilloos presteren tot diep onder het vriespunt. Dit varieert van volautomatische hoogbouwmagazijnen voor maximale opslagdichtheid, tot flexibele en schaalbare technologieën zoals AutoStore en Autonomous Mobile Robots die ook in bestaande panden eenvoudig inzetbaar zijn. Namens Dematic zijn Ief Vertommen & Tim Huijben de vaste aanspreekpunten binnen de vereniging.

Op donderdag 20 november bracht Nekovri een bezoek aan Vrieshuis Weert. Een bijzonder bezoek, want het was een moment met dubbele gevoelens. Waar Nekovri normaal gesproken met leden vooruitkijkt naar kansen en ontwikkelingen, stond dit bezoek in het teken van een waardig afscheid. Na ruim vier decennia betrokken lidmaatschap neemt Vrieshuis Weert namelijk afscheid van onze vereniging. Vrieshuis Weert staat aan de vooravond van een belangrijke strategische stap. Het bedrijf transformeert van een traditioneel loon koel- en vrieshuis naar een moderne productielocatie. Dat betekent: minder opslag, meer productie en een grondige verbouwing van het pand om ruimte te maken voor nieuwe, toekomstbestendige productielijnen. Een gedurfde keuze! Maar typisch voor het ondernemerschap van directeur/eigenaar Paul Kollée: Meebewegen met de markt, kansen pakken en bouwen aan iets nieuws. We gunnen hen deze ontwikkeling van harte! De nieuwe onderneming maakt onderdeel uit van een internationaal opererend rundvleesbedrijf met vestigingen in onder andere Ierland en Polen. Bij realisatie van de nieuwe vestigingen zet Paul zijn kennis en ervaring in. Mooi om te zien is dat niet alleen Paul, maar ook zijn zoon inmiddels actief is in het bedrijf. Hij groeit mee – naast het mede-runnen van de tweede vestiging in België - in de ontwikkeling van de nieuwe organisatie en zal naar verwachting een belangrijke rol gaan spelen in de toekomst. Daarmee blijft de kennis, mentaliteit en betrokkenheid van Vrieshuis Weert ook in de nieuwe fase gewaarborgd. Tijdens het bezoek werd duidelijk waarom het bedrijf al sinds 1982 lid is: Vrieshuis Weert stond altijd bekend om het verpakken, ompakken en exportklaar maken van vlees, met exporterkenningen voor onder andere Canada, Singapore en de Filipijnen. Een brede dienstverlening, maar vooral gedragen door een hecht team dat ten minste zes dagen per week klaarstaat voor klanten! Het recente ‘bliksembezoek’ aan Azië om vleesproducten naar Weert te halen bij een recent contact op de ANUGA tekent die betrokkenheid en ondernemerschap. Wie Paul een beetje kent, weet dat hij zelf net zo hard meewerkt. Op drukke zaterdagen vind je hem gewoon op de heftruck. Om flexibiliteit te organiseren binnen zijn team haalde hij, samen met zes medewerkers, in Polen een heftruck- en BHV-certificaat. Niet omdat dat makkelijk is, maar omdat het goed is voor zijn mensen én voor de continuïteit van het bedrijf. Het typeert de bedrijfsmentaliteit! In de afgelopen decennia heeft Vrieshuis Weert een herkenbare plaats verworven binnen onze sector. Hun werkwijze en betrokkenheid bij de klant verdient alle waardering. We kijken met trots terug op een lange periode waarin zij niet alleen lid waren, maar ook een partner in kennis, ervaring en vakmanschap. Wij willen Paul Kollée, zijn zoon en het volledige team van Vrieshuis Weert hartelijk bedanken voor ruim 40 jaar betrokkenheid en loyaliteit! We wensen ze ontzettend veel succes in deze nieuwe fase. De plannen die er liggen zijn ambitieus en we hopen dat deze transformatie Vrieshuis Weert brengt waar het bedrijf naartoe wil groeien.

Maak gebruik van een exclusief Nekovri-leden aanbod!  Dit verzekeringspakket is, in samenwerking met preferred supplier Acrisure, exclusief ontwikkeld voor medewerkers van bedrijven die lid zijn van Nekovri. U ontvangt gegarandeerd 10% korting op de premie van uw huidige verzekeringen, met behoud van de beste voorwaarden. Upload uw huidige verzekeringspolis (maximaal 1 jaar oud). De uitvoering geschiedt door Your Benefits (onderdeel van de Acrisure group). Zij berekenen uw nieuwe premie, gegarandeerd 10% lager dan uw huidige premie! Schade? Your Benefits handelt deze af op de beste voorwaarden. Vallen de voorwaarden van het Your Benefits pakket gunstiger uit? Dan gebruiken zij deze. Zijn uw huidige polisvoorwaarden beter? Dan passen zij die toe.

Het ministerie van LVVN heeft de NVWA tarieven voor 2026 gepubliceerd in de Staatscourant. De tarieven door de NVWA toezichthouders dalen in 2026 met zo’n 1,8%. Het starttarief wordt € 263,45 en het kwartiertarief wordt € 46,72 (was in 2025 respectievelijk: € 272,32 en € 47,41). Dit komt door dat de loonkosten vrijwel gelijk zijn gebleven; een kleine productiviteitsstijging van 1.328 uren naar 1.334 uren per productieve fte (incl. reisreistijd) en een gerealiseerde winst over 2024. De tarieven zijn te raadplegen via de Staatscourant 2025, nr. 39139 op Overheid.nl. Daarnaast heeft de NVWA de informatie beschikbaar gesteld op haar website onder het nieuwsbericht “Wijziging NVWA-tarieven per 1 januari 2026” .

AMSTERDAM – One Frio, een nieuwe speler op de Europese koelopslagmarkt, kondigt vandaag zijn officiële lancering aan. Dankzij de recente overname van meerdere gevestigde koelopslagbedrijven, waaronder Grolleman Coldstore, NedCool, McCulla Ireland en Coenen Boxmeer, groeit One Frio snel uit tot een van de meest toonaangevende koelopslagplatformen in Europa. One Frio is opgericht door Aermont Capital en Orchard Capital en combineert vastgoedexpertise met diepgaande operationele kennis. One Frio bouwt de komende jaren verder aan een betrouwbaar, modern en toekomstbestendig netwerk voor gekoelde opslag. Koelopslag (oftewel cold storage) vormt de ruggengraat van de wereldwijde voedselketen en zorgt ervoor dat bederfelijke producten zoals vlees, vis, zuivel en groente veilig en efficiënt worden opgeslagen en vervoerd onder gecontroleerde temperaturen. Door de overname van zeven bestaande bedrijven exploiteert One Frio nu zeven koelopslaglocaties in Europa. Deze vestigingen zijn strategisch gelegen nabij belangrijke logistieke knooppunten in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland. Verbinden One Frio focust op de Europese markt en onderscheidt zich door hands-on partnerships, geautomatiseerde opslagsystemen, geïntegreerde logistiek en data-gedreven voorraadbeheer en een sterke betrokkenheid bij de regio. “Wij zijn ongelooflijk trots op de start van ons bedrijf en geloven dat de kracht van cold storage ligt in het verbinden van mensen, markten en kennis,” aldus Aric Adams, CEO en medeoprichter. “Onze missie is het bouwen van een platform dat operationele topkwaliteit combineert met regionale kennis, zodat onze klanten hun producten probleemloos door Europa kunnen vervoeren.” Voorloper in de toekomst “We zijn ons bewust van onze verantwoordelijkheid en willen samen met onze klanten en partners duurzame vooruitgang boeken”, bevestigt Dami Agbaje, medeoprichter van One Frio. “Onze lokale teams hebben diepgaande kennis van hun markten, en door samen te werken over regio’s heen tillen we de sector als geheel naar een hoger niveau.” Het bedrijf heeft meerdere groene initiatieven gelanceerd op het gebied van energieverbruik, koelsysteem-upgrades en circulaire verpakkingen. “Onze aanpak is pragmatisch: we kijken steeds hoe we onze processen kunnen verbeteren en waar we het verschil kunnen maken.” Betrouwbaar en efficiënt One Frio staat voor operationele topkwaliteit: betrouwbare, efficiënte en veilige opslag en logistiek, ondersteund door de hoogste standaarden in de markt. Klanten, variërend van supermarkten en restaurants tot internationale foodmerken, kunnen rekenen op efficiënte processen en langdurige partnerships. Als bedrijf geleid door de oprichters, streeft One Frio ernaar Europa’s beste en meest betrouwbare koelopslagpartner te worden. Het bedrijf voldoet aan de hoogste normen op het gebied van voedselveiligheid en duurzaamheid. “Koelopslag is een essentiële schakel in de mondiale voedselketen,” legt Adams uit. “Door lokale kracht te combineren met internationale best practices bouwen we een platform dat echte waarde levert voor voedselproducenten, retailers en consumenten.” Gebouwd op vastgoedkracht en -kennis Het platform van One Frio is gebaseerd op diepgaande vastgoedexpertise. Het bedrijf investeert in, bezit en ontwikkelt strategisch gelegen koelopslaglocaties in heel Europa, waardoor het langetermijncontrole heeft over de essentiële infrastructuur. Deze op activa gebaseerde aanpak stelt One Frio in staat om stabiele capaciteit, schaalbare uitbreiding en toekomstbestendige faciliteiten voor zijn klanten te bieden. 

Tijdens onze themaweek heeft Rianne van der Heijden (C-Next Level) ons bijgepraat over de Europese richtlijn loontransparantie, die naar verwachting in 2027 in werking treedt. Deze wet verplicht werkgevers om meer openheid te geven over beloning en beloningsverschillen binnen de organisatie. Het doel is gelijke beloning voor gelijk werk, maar de uitvoering vraagt veel voorbereiding. De nieuwe regels brengen aanzienlijke administratieve gevolgen met zich mee. Werkgevers moeten straks onder andere: Salarisstructuren volledig inzichtelijk maken Functies moeten worden voorzien van duidelijke, objectieve beloningscriteria. Ook moet zichtbaar zijn hoe startsalarissen worden bepaald en welke stappen er in een schaal mogelijk zijn. Beloningsverschillen kunnen verklaren Werkgevers moeten aantonen waar loonverschillen vandaan komen en kunnen onderbouwen dat deze gebaseerd zijn op objectieve factoren (ervaring, opleiding, functiezwaarte). Onverklaarde verschillen moeten worden aangepakt. Data gestructureerd verzamelen en vastleggen Alle salarisgegevens moeten centraal, actueel en vergelijkbaar worden opgeslagen. Denk aan beloningscomponenten, schaalverdeling, periodieken en eventuele toeslagen. Overzichten per functie en functiegroep kunnen opleveren De wet kan werkgevers verplichten om rapportages te maken van gemiddelde beloning per functie of functiegroep, inclusief verschillen tussen mannen en vrouwen. In sollicitatieprocedures meer openheid bieden Werkgevers moeten in vacatures het salaris of de salarisschaal vermelden. Ook mogen zij niet meer vragen naar het huidige salaris van een kandidaat. Omdat deze verplichtingen omvangrijk zijn, delen we in een vodcast wat organisaties nu al kunnen doen om goed voorbereid te zijn. In de vodcast bespreken we de belangrijkste stappen richting 2027 en geven we praktische tips voor HR, directie en salarisadministratie.